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外資系転職の基本：日系企業との違いと準備の5ステップ

本ページはプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。制度・定義は公的機関の資料、サービスの数字は各社公式サイトの記載にもとづき、編集部がまとめたもので、内容に広告主の指示は入っていません。

結論：外資系かどうかより「その会社のルール」を見る

外資系の働き方は会社ごとに大きく違います。応募前に確認する項目を決めておくと、入社後のズレを減らせます。

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そもそも「外資系企業」とは

• 日本で設立された会社（日本法人）として運営されている会社もある
• 外国の本社が100％出す会社も、日本企業との合弁もある

日系企業と比べて確認したい5つのポイント

外資系でも日本の労働基準法が適用される

労働基準法は「日本国内に所在する事業」に適用されるというのが行政の立場です（昭和25年 基発776号）。事業主が外国法人でも、国内で営まれる事業なら同じく適用されると解されています。解雇についても、労働契約法16条のルールがあります。

労働契約法第16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」

解雇の予告（労働基準法20条）：少なくとも30日前の予告。予告しない場合は30日分以上の平均賃金の支払い（支払った日数分だけ予告期間を短くできる）。天災などで事業が続けられない場合や本人の責任による解雇で、労働基準監督署長の認定を受けた場合は例外です。

雇用契約書で外国の法律を選ぶ条項がある場合など、個別の扱いはこの記事では扱いません。気になる条項は入社前に確認しましょう。

準備の5ステップ

1. 実績を数字で棚卸し（担当範囲・成果・規模を1行ずつ）。強みの言葉に迷ったら適職診断1000（無料・10問）
2. 職務経歴書を2種類用意（日本語の職務経歴書／英文レジュメ）。要約は職務要約ジェネレーターで下書きできます
3. 応募先のジョブディスクリプションと自分の実績を1対1で対応させる
4. 英語面接の準備（自己紹介・転職理由・実績の3つを英語で）
5. 条件の確認（年俸の内訳・入社日・試用期間を書面で）

英文レジュメは日本語の直訳ではなく、成果を先に書く。

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まず1社で「自分に紹介できる外資系求人があるか」を確かめ、2社目で比べましょう。

よくある質問

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出典

• 経済産業省「外資系企業動向調査 調査の概要」（2026年10月16日確認）
• 厚生労働省「解雇」（2026年10月16日確認。労働契約法16条、労働基準法20条）
• 栃木労働局「解雇の予告（第20条）」（2026年10月17日確認。予告期間の短縮・例外）
• 厚生労働省 労働基準関係法制研究会（第3回）資料No.1（2026年10月17日照合。国内の事業への適用：昭和25年 基発776号）
• JAC Recruitment「JACの特徴・強み」（数字は2026年9月17日時点）